Como esta empresa sabe que vai sair do seu trabalho antes de fazer Workday é uma empresa de tecnologia de RH que quer dizer ao seu empregador que você está planejando deixar o seu emprego - idealmente antes de começar a procurar seu próximo show. Embora isso possa parecer uma espécie de cenário terrível do Big Brother, tem menos a ver com o controle mental do que com as estatísticas. Workdays new software, que espera lançar no próximo ano, funciona ao analisar a sua progressão na carreira e compará-la com outros funcionários que seguiram um caminho semelhante. Então, se outras pessoas em sua posição deixaram a empresa após uma média de dois anos no trabalho, a Workday pode enviar seus patrões uma nota informando que você pode estar se preparando para se dividir. A idéia é poder dar recomendações a seus clientes, como dar uma promoção a Jane, que lhes permita manter seus funcionários mais talentosos. Isso não é um skynet, não estava tentando matar todos os humanos aqui, o vice-presidente da Workday dos produtos tecnológicos. Dan Beck diz ao Business Insider. Isso é apenas uma espécie de aumento do seu julgamento. Workday é uma empresa de nove anos de idade que faz software para ajudar as grandes empresas a gerenciar a folha de pagamento, mapear sua hierarquia organizacional e traçar o desempenho das vendas dos funcionários. Mas, para a próxima rodada de produtos, planeja ir além da simples organização de informações usando um mecanismo de recomendação semelhante ao empregado por empresas focadas no consumidor, como Pandora ou Facebook. No ano passado, contratou Mohammad Sabah, que anteriormente trabalhou no algoritmo de recomendação de filmes da Netflixs, para ser seu chefe de ciência de dados. Métodos de dias úteis para determinar quando um funcionário está prestes a dividir trazem dados de várias fontes. Primeiro, a empresa busca um banco de dados de 300 milhões de postagens de emprego na internet para descobrir quais habilidades são mais demandadas agora. Além de analisar a descrição do trabalho de um empregado, o algoritmo leva em consideração fatores como por quanto tempo eles estiveram na empresa e quando eles receberam uma promoção pela última vez. Uma vez que os clientes de Workdays são todas as grandes empresas que têm milhares de funcionários, qualquer pessoa pode ser comparada com muitos trabalhadores similares que vieram antes deles. Ao testar seu produto com um grande cliente, a Workday ficou surpreso ao descobrir que o maior determinante de se um funcionário de alto desempenho deixaria a empresa eram os diferentes tipos de trabalho que cada empregado era responsável - ainda mais do que pagar ou o tempo que tinha Decorrido desde a sua promoção mais recente. Com base nessas informações, pode dizer, por exemplo, que mover um gerente de TI para um trabalho em engenharia de software poderia torná-los 30 menos propensos a sair. Se nada mais, diz Beck, os sinos de aviso podem ajudar os gerentes a saber quando é hora de conversar com um funcionário sobre o próximo passo. Workday nos deu essa maquete para mostrar como será o software: no futuro, a Workday espera usar dados para prever quais funcionários serão mais produtivos nos próximos anos e capacitar os funcionários, dando-lhes a oportunidade de ver os próprios dados . A razão estava entusiasmada com as recomendações é porque vemos isso como o verdadeiro padrão-ouro, diz Beck. Isso acontece o tempo todo em nossas vidas do consumidor, e isso é o que trazia para o software empresarial. VEJA TAMBÉM: 3 maneiras de o Google truques seus funcionários para comer Healthy034Surprising. 034 Muito do gerenciamento executivo é fantástico e tem uma excelente experiência em idéias. A empresa tem muitas vantagens que o tornam um lugar agradável para trabalhar. Quase zero oportunidade de avanço, independentemente do que você faz, o quão bem você faz, ou quanto tempo você esteve lá. As opções de estoque são praticamente inexistentes. Extremamente frustrante em quanto pouco são compartilhados com os funcionários em geral, quando algumas pessoas recebem consistentemente extra. A escala de pagamento está abaixo dos padrões de mercado e os aumentos são inexistentes. Conselhos para a Gestão Analise os funcionários e solicite feedback. Muitos estão insatisfeitos com a falta de potencial de crescimento. Mais importante ainda - compartilhar as opções. Em que universo faz sentido que apenas VP039s e maiores obtenham todas as opções. Alguns empregados novos têm 5 vezes o número de opções como empregados que estiveram lá duas vezes mais. Por que trabalha no Workday. Pelo segundo ano consecutivo, a Workday foi nomeada uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar pela Fortune. QampA com tecnólogos de jornada: avançando uma arquitetura de computação em nuvem de classe mundial Muitas das organizações maiores e mais complexas do mundo são clientes da Workday, com mais participação em nossa comunidade o tempo todo. É por isso que nossos tecnólogos estão constantemente focados no avanço da escalabilidade e disponibilidade de nossa infraestrutura tecnológica. QampA: por que a jornada de trabalho é um lugar de trabalho superior para novos graduados da faculdade Para ser uma ótima empresa para trabalhar, os funcionários em todas as etapas de suas carreiras precisam se sentir apoiados, desafiados e motivados. Por isso, foi especialmente significativo para o Workday ser classificado no top 10 na lista de 50 melhores locais de trabalho para New College Grads pela Fortune e Great Places to Work. Lynn Christensen: Desenvolvimento de aplicativos de jornada de trabalho com finalidade e paixão Lynn Christensen, que atua como vice-presidente sênior de desenvolvimento de aplicativos no Workday, prospera em estabelecer metas e alcançá-las, não importa o quão desafiante seja a jornada.
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